【什么是非正式组织举例】非正式组织是指在没有明确规章制度和官方结构的前提下，由成员基于共同兴趣、情感或目标自发形成的一种群体。这类组织通常不被正式承认，但对成员的行为、态度和工作方式有着重要影响。它们在企业、学校、社区等场所中普遍存在。
以下是对“什么是非正式组织举例”的总结与表格展示：
一、
非正式组织是人们在日常互动中自然形成的团体，其存在形式多样，主要依赖于人际关系、信任和共同利益。与正式组织不同，非正式组织没有明确的层级结构和规章制度，但往往对组织文化、信息传播和员工行为产生深远影响。
常见的非正式组织包括：同事之间的兴趣小组、朋友间的社交圈、团队内部的小圈子、以及各种自发形成的联盟等。这些组织虽然没有正式地位，但在实际工作中常常发挥重要作用。
二、非正式组织举例（表格）
| 组织类型 | 定义 | 特点 | 举例 |
| 工作中的小圈子 | 团队成员因共同任务或兴趣而形成的非正式群体 | 情感联系强，信息传递快 | 同事间常聚在一起讨论工作 |
| 兴趣小组 | 基于共同爱好或兴趣而形成的团体 | 自发性强，活动自由 | 部门内的摄影爱好者小组 |
| 社交圈 | 个人之间基于友谊建立的非正式关系网络 | 人际关系紧密，互动频繁 | 职场中的朋友圈 |
| 网络社群 | 在线平台上形成的虚拟群体 | 无地域限制，沟通便捷 | 微信群、QQ群、论坛小组 |
| 项目协作组 | 为完成特定任务临时组建的非正式团队 | 目标明确，合作灵活 | 项目启动时的临时小组 |
| 情感支持群 | 成员之间相互提供心理支持的非正式组织 | 情感依赖高，互相理解 | 员工互助小组 |
三、总结
非正式组织虽不如正式组织那样显眼，但它们在组织运行中扮演着不可或缺的角色。了解并合理引导这些组织，有助于提升团队凝聚力、增强员工归属感，并促进组织整体效率的提升。因此，在管理实践中，应重视非正式组织的存在及其潜在影响。
