【什么是996】“996”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度，它指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在部分企业中被推行，以提高工作效率和完成项目目标。
尽管“996”在某些情况下可能带来短期的效率提升，但它也引发了关于劳动权益、身体健康和工作生活平衡的广泛争议。许多员工和劳动者组织认为，“996”不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是一种变相的加班行为。
以下是对“996”工作制度的总结与分析：
一、什么是996？
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “996”指每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度。 |
| 起源 | 主要出现在中国互联网行业，尤其是初创公司和科技企业中。 |
| 特点 | 工作时间长，强度高，缺乏休息和娱乐时间。 |
| 常见原因 | 项目紧急、竞争激烈、追求效率等。 |
二、996的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 提高短期工作效率 | 违反劳动法，存在法律风险 |
| 有利于快速完成项目 | 增加员工身心压力，影响健康 |
| 适合高强度项目需求 | 长期可能导致人才流失和员工不满 |
| 可能带来额外收入（如加班费） | 影响家庭生活和社交活动 |
三、相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”制度下，员工每周工作时间达到72小时，远超法定标准。
此外，2019年，中国人力资源和社会保障部明确表示，“996”工作制度违反了劳动法，企业不得强制或变相强制员工加班。
四、社会反响与趋势
随着对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的人开始反对“996”工作制度。一些企业也开始调整工作模式，采用更灵活的弹性工作制或远程办公等方式，以提高员工满意度和工作效率。
同时，公众舆论也在推动企业更加注重员工的身心健康和生活质量，倡导“以人为本”的管理理念。
五、结语
“996”作为一种高强度的工作制度，虽然在某些情况下能够短期内提升效率，但长期来看，它对员工的身心健康、家庭生活以及企业的可持续发展都带来了负面影响。因此，合理安排工作时间、保障劳动者权益，才是企业发展的长远之计。
