【人力资源管理属于什么专业类别】人力资源管理是一门与组织中人员管理、开发和配置密切相关的学科，它在现代企业管理中占据重要地位。随着企业对人才重视程度的提升，人力资源管理的专业性也日益增强，逐渐形成了独立的专业类别。那么，人力资源管理究竟属于什么专业类别呢？
一、总结
人力资源管理主要归属于管理学类，具体可细分为工商管理类或公共管理类，具体归属取决于不同国家或地区的教育体系设置。在中国高校中，人力资源管理通常被归入工商管理专业大类下，属于其二级学科之一。此外，在一些高校中，也可能作为独立专业存在，尤其是在应用型本科或高职院校中。
人力资源管理不仅涉及企业内部的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估等内容，还涵盖劳动关系、员工发展、企业文化等方面，具有较强的实践性和综合性。
二、专业类别分类表
| 专业大类 | 专业小类 | 说明 |
| 管理学类 | 工商管理类 | 人力资源管理最常见归属，涉及企业人力资源管理相关知识与技能。 |
| 管理学类 | 公共管理类 | 部分高校将人力资源管理纳入公共管理类，侧重政府及非营利组织的人力资源管理。 |
| 教育学类 | 教育管理类 | 少数高校开设教育人力资源管理方向，侧重学校等教育机构的人事管理。 |
| 社会学类 | 劳动与社会保障类 | 在部分高校中，人力资源管理可能与劳动关系、社会保障等结合开设专业。 |
三、总结
综上所述，人力资源管理主要属于管理学类下的工商管理类，但在不同教育体系或高校中，也可能归属其他相关专业类别。选择该专业时，应根据具体学校的课程设置和培养方向进行判断。无论归属哪个类别，人力资源管理都是一门注重理论与实践结合、适应性强、就业前景广阔的专业。
