【组织诫勉是什么意思】“组织诫勉”是近年来在党政机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种管理手段，主要用于对党员干部或公职人员进行教育、提醒和监督。它不是一种正式的处分，但具有一定的警示作用，目的是防止小错酿成大祸。
一、组织诫勉的定义
组织诫勉是指党组织或纪检监察机关根据干部在工作中存在的问题，对其采取的一种非纪律处分的教育管理措施。通常用于干部存在轻微违纪行为、工作不力、作风问题等情况，通过谈话、书面检查、限期整改等方式，对其进行批评教育和督促改正。
二、组织诫勉的适用情形
| 情况类型 | 说明 |
| 工作失职 | 如未按时完成任务、责任心不强等 |
| 纪律松懈 | 如迟到早退、违反工作纪律等 |
| 思想滑坡 | 如理想信念不坚定、政治立场不明确等 |
| 作风问题 | 如形式主义、官僚主义等 |
| 信访举报 | 如群众反映问题较多但尚未构成违纪 |
三、组织诫勉的处理方式
| 处理方式 | 说明 |
| 谈话提醒 | 由上级领导或纪检部门与其进行面对面谈话 |
| 书面检查 | 要求其写出书面检查材料并提交组织 |
| 限期整改 | 明确整改期限及具体要求 |
| 通报批评 | 在一定范围内进行通报，起到警示作用 |
| 取消评优资格 | 在年度考核或评优中不予考虑 |
四、组织诫勉与纪律处分的区别
| 项目 | 组织诫勉 | 纪律处分 |
| 性质 | 非处分性教育管理措施 | 正式纪律处罚 |
| 后果 | 不影响职务晋升和评优 | 影响职务、工资、评优等 |
| 公开程度 | 一般内部处理 | 公开通报或记录在案 |
| 适用对象 | 问题较轻的干部 | 违纪行为较严重的干部 |
五、组织诫勉的意义
1. 防微杜渐：及时纠正干部的小问题，防止小错变大祸。
2. 教育引导：通过提醒和批评，帮助干部认识问题、改正错误。
3. 维护纪律：在纪律面前保持严肃性，体现组织的监督作用。
4. 保护干部：避免干部因小过被重罚，给予改正机会。
总结
“组织诫勉”是一种介于日常管理和纪律处分之间的教育管理手段，适用于干部在思想、作风、工作等方面出现轻微问题的情况。它既体现了组织对干部的关心和爱护，也彰显了纪律的严肃性。对于广大党员干部来说，了解并正确对待组织诫勉，有助于更好地履职尽责、健康成长。
