【压工资辞职会给吗】在职场中，员工因各种原因选择离职，其中“压工资”是一个常见的问题。很多员工担心，如果自己主动辞职，公司是否会扣留工资或不按时发放。下面将从多个角度总结这个问题，并以表格形式直观展示。
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者应得的工资。即使员工主动辞职，只要劳动关系已经解除，公司仍需按约定支付工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第五十条
- 关键点：劳动者主动辞职，公司不得无故拖欠工资
二、常见情况分析
| 情况 | 是否会被压工资 | 原因 |
| 正常离职 | 不会被压 | 劳动合同已解除，工资应按时发放 |
| 未提前通知 | 可能被扣部分工资 | 若合同中有违约条款，可能扣除违约金 |
| 工资未结清 | 可能被压 | 公司未履行结算义务，属于违法行为 |
| 薪资争议 | 可能被拖延 | 需通过劳动仲裁解决 |
| 合同未到期 | 可能有赔偿 | 若提前离职违反合同约定，需承担相应责任 |
三、实际操作建议
1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、离职申请等。
2. 及时沟通：与人事部门确认离职手续和工资结算时间。
3. 了解合同条款：查看是否有关于提前离职的违约条款。
4. 必要时维权：如遇工资拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
“压工资辞职会给吗”这个问题的答案是：一般不会被压，但前提是员工依法依规办理离职手续。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。建议在离职前做好准备，避免不必要的纠纷。
注：本文内容基于中国现行劳动法律法规整理，具体情形可能因地区或公司政策有所不同，建议结合实际情况处理。
