【病假期间工资】在员工因病请假期间，企业是否支付工资以及支付标准，是劳动关系中一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在员工患病或非因工负伤时，应依法保障其基本权益，包括在一定期限内支付病假工资。
以下是关于病假期间工资的相关规定总结：
一、病假期间工资的法律规定
1. 病假工资的定义：指员工因病不能正常上班期间，用人单位依法支付的基本生活费用。
2. 病假工资的支付标准：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体标准由用人单位根据自身情况和当地政策制定，但需符合国家最低要求。
3. 病假时间限制：
- 一般情况下，病假时间不超过6个月，超过部分按长期病假处理。
- 长期病假期间，工资可能按照当地最低工资标准的一定比例发放。
二、病假工资支付方式
| 项目 | 内容 |
| 支付主体 | 用人单位（公司） |
| 支付依据 | 劳动合同、公司规章制度、地方政策 |
| 支付标准 | 不得低于当地最低工资标准的80% |
| 支付时间 | 员工病假期间，通常从请假之日起计算 |
| 医疗期 | 病假超过一定时间后，进入医疗期，工资标准可能调整 |
三、病假工资与社保的关系
- 在病假期间，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）仍由用人单位缴纳，确保员工的基本保障不受影响。
- 若员工在病假期间未提供劳动，单位可按规定暂停部分社保缴纳，但需提前告知员工并依法办理相关手续。
四、注意事项
1. 员工需提供医院出具的病假证明，方可申请病假。
2. 用人单位应建立完善的病假管理制度，明确病假审批流程和工资发放标准。
3. 如员工对病假工资有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，病假期间工资的支付不仅是法律义务，也是企业履行社会责任的重要体现。员工应了解自身权利，用人单位则应依法合规操作，确保双方权益得到保障。
