近年来，因用人单位未参加工伤保险而导致劳动者权益受损的事件屡见不鲜。这种现象不仅严重侵害了劳动者的合法权益，也对企业自身的经营发展带来了潜在风险。
首先，用人单位未参加工伤保险直接导致劳动者在发生工伤事故后无法获得及时有效的经济补偿。一旦劳动者遭遇职业伤害或意外事故，医疗费用、康复费用以及生活补助等都需由企业自行承担，这无疑加重了企业的经济负担。同时，企业还可能面临行政处罚及社会舆论的压力，品牌形象和市场竞争力也会因此受到损害。
其次，从法律层面来看，我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。若违反相关规定，将被责令限期整改，并处以罚款甚至追究刑事责任。因此，企业应当充分认识到依法参保的重要性，主动履行社会责任，保障劳动者的基本权益。
综上所述，用人单位应积极建立健全社会保障体系，通过规范用工管理、完善福利制度等方式提升自身合规水平，从而实现长远健康发展。
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