拖欠劳务费通常属于劳动争议或合同纠纷。当劳动者或提供劳务者未按时收到应得的报酬时，这种情况可以被视为违反了劳动合同或劳务协议中的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，此类情况应归类为劳动争议。如果双方之间存在明确的劳务合同，也可以通过合同纠纷的途径解决。
解决此类问题的第一步通常是与雇主或用工单位进行协商，尝试达成一致意见。若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在整个过程中，保留好相关的合同、工资条、工作记录等证据材料是非常重要的。
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