【五险指的是啥】“五险”是中国人常说的一个词，指的是国家为保障劳动者的基本权益而设立的五种社会保险制度。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，是每个职工和用人单位必须依法参加的社会保险项目。
为了帮助大家更清晰地了解“五险”的具体内容和作用，以下是对五险的总结，并附上一份简明易懂的表格供参考。
一、五险的定义与作用
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本的生活保障。个人和单位共同缴纳，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销职工在生病或住院时产生的医疗费用。个人和单位共同缴纳，医保卡可用于门诊和住院报销。
3. 失业保险
失业保险是在职工非自愿失业时，为其提供一定时期的经济支持，帮助其度过失业期间的生活困难。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障职工在工作中因工受伤或患职业病时所获得的医疗救治和经济补偿，由单位全额缴纳。
5. 生育保险
生育保险为女性职工在怀孕、分娩及产后恢复期间提供医疗费用报销和生育津贴，由单位缴纳。
二、五险内容一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要用途 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 个人8%~12%，单位16%~20% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 个人2%左右，单位8%~10% | 医疗费用报销，含门诊和住院 |
| 失业保险 | 单位缴纳 | 单位0.5%~1% | 失业期间发放生活补助 |
| 工伤保险 | 单位缴纳 | 单位0.2%~1.9% | 工伤医疗和伤残待遇 |
| 生育保险 | 单位缴纳 | 单位0.8%~1% | 生育医疗费用报销和生育津贴 |
> 注：具体缴费比例根据地区政策有所不同，以上数据为全国范围内常见比例。
三、总结
“五险”是国家为保障劳动者基本生活和社会福利的重要制度，涵盖了从出生到退休、从工作到生活的多个关键阶段。对于职工来说，了解五险的意义和构成，有助于更好地维护自身权益；对于企业而言，则是履行社会责任的重要体现。
通过合理缴纳五险，不仅可以为自己未来的生活提供保障，也能在遇到意外时获得及时的帮助和支持。因此，无论是个人还是企业，都应该重视并依法参保五险。
