【挂职是什么意思啊】“挂职”这个词在日常生活中并不常见，但在政府机关、事业单位或国有企业中却是一个比较常见的术语。很多人对“挂职”的具体含义和实际作用不太清楚，本文将从定义、目的、方式等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是“挂职”？
“挂职”是指干部或工作人员根据组织安排，暂时到其他单位或岗位上任职的一种人事管理方式。这种任职通常是临时性的，目的是为了锻炼干部、积累经验、拓宽视野或推动工作交流。
挂职可以是上级单位派下级单位的干部去挂职，也可以是同级单位之间的人员交流，甚至包括企业与政府部门之间的互派。
二、挂职的目的
| 目的 | 说明 |
| 锻炼干部 | 通过不同岗位的工作经历，提升干部的综合能力 |
| 积累经验 | 让干部接触更多工作内容，丰富工作经验 |
| 推动交流 | 加强不同单位之间的沟通与合作 |
| 促进发展 | 为挂职单位带来新的思路和方法 |
三、挂职的形式
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 下级干部被派往上级单位挂职 |
| 下挂 | 上级干部被派往下级单位挂职 |
| 平挂 | 同级单位之间相互挂职 |
| 企挂 | 企业员工到政府部门挂职，或反之 |
四、挂职的特点
| 特点 | 说明 |
| 临时性 | 挂职时间一般较短，通常为1-2年 |
| 非编制 | 挂职期间不改变原有编制关系 |
| 考核制 | 挂职期间需接受派出单位和挂职单位的双重考核 |
| 培养导向 | 多用于年轻干部或后备人才的培养 |
五、挂职的意义
挂职不仅是人事调动的一种形式，更是干部成长的重要途径。它可以让干部在不同的环境中学习新知识、适应新角色，从而提升自身的综合素质。对于挂职单位来说，也能引进新鲜血液，带来新的工作理念和方法。
六、挂职与借调的区别
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 性质 | 人事交流，有一定培养目的 | 临时性工作支持 |
| 时间 | 一般较长（1-2年） | 一般较短（几个月） |
| 职责 | 参与挂职单位的管理工作 | 完成特定任务 |
| 考核 | 双重考核 | 主要由借用单位考核 |
结语
总的来说，“挂职”是一种非常有实际意义的人事安排方式，既有助于干部的成长，也有利于单位之间的协作与发展。了解“挂职”的含义和特点，有助于我们更好地理解组织人事管理中的各种安排。
如需进一步了解挂职的具体流程或相关政策，可咨询相关人事部门或查阅官方文件。
