【春节加班工资】春节是中国最重要的传统节日，许多企业会安排员工在春节期间上班。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的加班工资；在休息日安排工作的，可以安排补休或支付不低于工资200%的加班工资。

以下是对春节加班工资的总结及具体标准：

一、春节加班工资政策总结

1. 法定节假日加班：春节假期通常为7天（如2025年为1月29日至2月4日），其中正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天内加班的员工，用人单位应支付300%的工资。

2. 调休后的工作日加班：如果企业安排员工在春节假期后的调休日上班，例如初四、初五等，属于正常工作日，加班工资按100%计算。

3. 休息日加班：若企业在春节假期中的非法定节假日（如初四、初五）安排员工加班，可选择补休或支付200%的加班工资。

4. 未安排调休的情况：如果企业未安排调休，且员工在法定节假日加班，必须按300%的标准支付加班费。

二、春节加班工资对照表（以2025年为例）

三、注意事项

- 企业应提前与员工沟通春节值班安排，并依法支付加班工资。

- 员工有权要求企业按照规定支付加班费，若未支付，可向当地劳动监察部门投诉。

- 部分行业（如医疗、交通、电力等）因工作性质特殊，可能需安排全天候值班，建议提前了解公司政策。

以上内容为根据现行劳动法规整理的春节加班工资相关信息，供广大劳动者参考。如有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或法律专业人士。