【966是什么】“966”是一个在中国互联网和职场文化中逐渐流行的术语，通常用来描述一种工作制度或工作状态。它源于“早9点上班、晚6点下班、每周工作6天”的工作模式，是许多互联网公司、创业公司以及传统企业中较为常见的加班制度。随着社会对工作与生活平衡的关注增加，“966”也引发了广泛的讨论和争议。
一、什么是“966”？
“966”是一种工作时间安排方式，具体指：
- 早上9点上班
- 晚上6点下班
- 每周工作6天
这种模式虽然表面上看起来工作时间合理（每天工作7小时），但由于每周多出一天的工作时间，实际总工时远高于标准的“5天8小时”制度（即“996”）。因此，“966”常被视为一种变相的“加班文化”。
二、966的背景与现状
| 项目 | 内容 |
| 起源 | 主要出现在互联网行业、创业公司及部分传统企业中，作为高强度工作的代名词。 |
| 适用范围 | 多数为互联网、科技、金融、电商等行业，尤其是初创公司和快速发展的企业。 |
| 政策规定 | 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。而“966”制度下的总工时为：9×6=54小时，明显超过法定标准。 |
| 法律风险 | 虽然“966”在某些企业中被默认执行，但其合法性存在争议，部分员工因长期超时工作而维权。 |
三、“966”与“996”的区别
| 项目 | 966 | 996 |
| 工作时间 | 每天7小时，每周6天 | 每天10小时，每周6天 |
| 总工时 | 42小时/周 | 60小时/周 |
| 强度 | 较低，但仍属高强度 | 更高，属于典型加班制 |
| 法律合规性 | 仍超出法定标准，存在争议 | 明显违法，已引发广泛批评 |
四、966的影响与争议
- 对企业：有助于提高短期效率，但长期可能影响员工身心健康和企业可持续发展。
- 对员工：可能导致压力过大、职业倦怠、家庭关系紧张等问题。
- 对社会：反映了当前职场竞争激烈、年轻人就业压力大等现实问题。
五、如何应对“966”？
| 建议 | 内容 |
| 提升效率 | 优化流程、减少无效会议，提高工作效率，避免“假加班”。 |
| 合理规划 | 合理安排工作与休息时间，避免过度消耗身体和精神。 |
| 寻求支持 | 遇到不合理加班时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 |
| 关注自身健康 | 保持良好作息，适当运动，避免长期高压工作带来的负面影响。 |
六、总结
“966”是一种常见但存在争议的工作制度，虽然在某些企业中被视为“高效”的象征，但从法律和社会角度看，其合理性值得深思。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，朝着更加人性化、合法化的方向发展。
| 关键词 | 含义 |
| 966 | 早9点上班，晚6点下班，每周工作6天的工作制度 |
| 工作强度 | 相对于标准工时，属于高强度工作 |
| 法律风险 | 超过法定工时，存在违法风险 |
| 社会反响 | 引发广泛讨论，倡导合理工作制度 |
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