【工伤工资只拿基本工资吗】在现实工作中，员工一旦发生工伤，往往会关心自己在停工留薪期间的工资待遇。很多人认为，工伤期间只能拿到基本工资，而忽略了其他可能的补偿项目。那么，“工伤工资只拿基本工资吗”这个问题到底该如何解答呢？下面将从法律规定、实际操作和常见误区等方面进行总结。

一、工伤工资的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定：

> 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”并不是指仅指基本工资，而是包括岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等在内的全部工资组成部分。也就是说，工伤期间的工资不应仅仅限于基本工资。

二、工伤工资是否只拿基本工资？

> 注意： 工伤期间的工资是按照“原工资”来计算的，而不是最低工资标准或基本工资。如果企业仅支付基本工资，员工可以依法维权。

三、常见误区解析

1. 误区一：只要没上班，工资就少发

- 实际上，停工留薪期属于法定假期，工资应照常发放，不得扣减。

2. 误区二：工伤期间工资=基本工资

- 如前所述，工伤工资应为“原工资”，包括所有工资构成部分。

3. 误区三：公司说只发基本工资，员工就只能接受

- 这种做法违反了《工伤保险条例》，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与提醒

- 保留证据：如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以备维权使用。

- 及时沟通：发现公司未按法律规定支付工资，应第一时间与人力资源部门沟通。

- 寻求帮助：如协商无果，可向当地劳动保障部门或工会寻求帮助。

总结

“工伤工资只拿基本工资吗”这一问题的答案是否定的。根据法律规定，工伤期间的工资应保持“原工资福利待遇不变”，即包括基本工资、绩效、奖金、津贴等全部工资组成部分。企业在处理工伤职工待遇时，不应以“基本工资”为唯一标准，否则可能面临法律风险。

如遇类似情况，建议员工积极了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的合法权益。