在当前社会和工作中，形式主义问题依然存在，且在某些领域表现得尤为突出。它不仅影响了工作效率，也削弱了实际成效，甚至可能滋生腐败、脱离群众等问题。因此，正确认识和解决形式主义问题，已成为推动社会进步和提升治理能力的重要课题。

所谓形式主义，是指在工作或活动中只注重表面文章，忽视实际内容和效果的一种不良倾向。它往往表现为重形式轻内容、重过程轻结果、重口号轻落实。这种现象在一些单位和部门中屡见不鲜，严重制约了工作的深入开展。

首先，形式主义的一个典型表现是“文山会海”。许多单位为了完成上级任务，频繁召开会议、印发文件，但这些会议和文件往往缺乏实质内容，流于形式。例如，一些会议只是走过场，没有明确的议题和解决方案；一些文件只是照搬照抄，没有结合实际情况进行深入分析。这样的做法不仅浪费了大量时间和资源，还容易让基层干部感到疲惫，影响了他们的工作积极性。

其次，形式主义还体现在“检查评比”上。一些地方和单位为了应对上级检查，搞“突击整改”，做表面文章。比如，在迎接检查前，临时布置环境、整理资料、安排接待，看似井井有条，实则缺乏真实性和持续性。这种做法不仅无法反映真实情况，还可能误导决策者，导致政策制定与实际脱节。

再次，形式主义在考核评价中也有所体现。一些单位在考核过程中过于注重“痕迹管理”，要求基层单位提供大量材料、报表和记录，而忽略了实际成效。这种考核方式容易使基层人员陷入“为留痕而留痕”的怪圈，反而忽略了真正需要解决的问题。

此外，形式主义还表现在“面子工程”上。一些地方为了追求政绩，盲目上马大项目、大工程，而不考虑实际需求和可行性。这些项目往往投入巨大，却收效甚微，甚至造成资源浪费和债务风险。这种行为不仅违背了实事求是的原则，也损害了政府形象和公信力。

要解决形式主义问题，必须从源头入手，转变工作作风，强化责任意识。一方面，要精简会议和文件，提高工作效率；另一方面，要改进考核机制，注重实效，避免“唯材料论”。同时，要加强监督问责，对形式主义行为进行严肃查处，形成有效的震慑。

总之，形式主义问题虽然复杂，但并非无解。只要我们坚持实事求是的原则，勇于自我革新，就一定能够有效遏制形式主义的蔓延，推动各项工作落到实处，取得实实在在的成效。