在职场中，每个人对于薪资的期待和实际所得之间可能会存在一定的差距。这种差距有时会让人感到沮丧或失望。如果你正处在这样的境地，或许可以尝试以下几种方式来表达自己对薪资的不满，同时避免过于直接或冲突性的话语。这样既能传达你的感受，又能保持良好的职业关系。

首先，你可以通过提出问题的方式间接表达自己的想法。例如，在与上级沟通时，可以说：“我注意到公司最近有一些新的项目进展，这让我非常兴奋。不过，我也在思考如何能够更好地为团队贡献更多价值。不知道公司是否有相关的培训或者晋升机制可以帮助员工提升技能并获得相应的回报？”这种方式既展示了你对公司发展的关注，也隐晦地提到了薪资与个人成长之间的联系。

其次，可以结合具体的工作表现来进行讨论。比如，“在过去的一段时间里，我完成了几个重要任务，并且得到了客户的高度评价。我认为这些成果不仅体现了我的专业能力，也为公司创造了额外的价值。因此，我想了解一下未来是否有可能调整一下我的薪酬待遇，以便更加匹配我的工作成果？”

此外，还可以从长远发展的角度出发，探讨薪资之外的其他激励措施。比如说：“虽然目前的薪资水平让我感到有些压力，但我相信长期来看，公司提供的平台和发展机会才是最重要的。如果未来有机会参与更多战略性项目或者承担更大的责任，我相信这将是一个双赢的局面。”

最后，记得在整个沟通过程中保持积极的态度，展现出你对工作的热情以及对未来合作的信心。毕竟，良好的心态不仅能帮助你更好地处理当前的问题，也能为你赢得更多的支持与理解。

总之，在面对薪资不满时，找到合适的方式来表达自己的诉求至关重要。通过巧妙地运用语言技巧，既可以有效地传递信息，又不至于破坏彼此的关系。希望上述建议能对你有所帮助！