近年来，职场中的性别歧视和不平等现象屡见不鲜，其中“公司要求一旦怀孕自动离职”这一现象更是引发了广泛的社会关注。这种做法不仅违背了劳动法的相关规定，也严重侵害了女性员工的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
企业在招聘过程中应秉持公平公正的原则，不应将员工的婚姻状况与生育计划作为录用条件。同时，对于已怀孕的员工，企业应当提供必要的支持与保障，例如调整工作强度、提供产假等福利措施。这不仅是对法律的尊重，也是对企业社会责任的体现。唯有如此，才能构建和谐稳定的劳资关系，促进社会的可持续发展。
社会各界需共同努力，推动法律法规的完善与执行，确保每一位劳动者都能享有平等的机会与权利。
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