对于港区富士康派遣工自离是否有工资的问题，存在两种不同的观点。
一种观点认为，如果富士康派遣工已经工作了相应的岗位时间，并且没有任何违纪行为，即使选择自离，理论上也应该得到相应的工资。但是要注意，不同的派遣公司和富士康的合约条款可能会有不同的规定，工资结算也可能因此受到影响。有的公司规定需要按照正常流程办理离职手续后才能领取工资，如果是自离的话，可能无法立即拿到工资。所以具体是否能够拿到工资以及工资的具体结算方式需要根据实际的合同条款来确定。
另一种观点则是认为自离是没有工资的。他们认为在工厂中，自动离职是不被允许的，如果因为自动离职导致工作交接不及时或者给公司带来损失，则可能会被扣除部分工资作为赔偿。但如果签订了劳动合同且里面明确了自离是可以结算工资的，那么即便员工选择自离也应该得到已工作的工资。总的来说，实际的情况可能会因为合同条款、公司的规定以及员工的具体行为而有所不同。
因此，港区富士康派遣工自离后是否有工资，需要根据具体的劳动合同内容、公司规定以及员工行为情况来综合考虑。建议咨询富士康或者派遣公司的相关工作人员以获取准确答案。
港区富士康派遣工自离有工资吗
港区富士康派遣工自离是有工资的。
按照相关规定，富士康派遣工自离是有工资结算的。即便没有签订劳动合同，自离也是有工资的。但是要注意以下几点：首先必须如实提前打卡报到一段时间；二是用工单位通常会保留工资计算周期几天内的正常工资结算支付时间期限，只要超出一定的期限就失去了获得正常工资的权力。至于工资的具体发放时间和数额，可能取决于具体的用工单位及其相关制度和政策规定。建议查询用工单位的相关规定或询问人事部门，获取更准确的信息。至于派遣工的离职手续，也应该遵循相应的规定办理。至于工资的具体数额和计算方式等细节问题，可以参考与用工单位签订的劳务合同或咨询相关负责人了解具体情况。总之，港区富士康派遣工自离是有工资的，但需要按照规定办理相关手续和符合相关规定条件。以上内容仅供参考，建议咨询富士康相关部门了解最新政策和要求。
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