“13薪”通常是指工作期满一年后，除了正常的12个月工资外，额外获得的第13个月的工资。发放时间主要依据公司的经营状况和劳动合同的规定，以下是两种常见的发放时间：
1. 大部分公司选择在年底的时候发放第13个月的工资，也就是在每年的最后一个月，与年终奖类似。这种情况下，部分公司可能会选择在月中或月底与年终奖一同发放。例如，有的企业会在每年年底的固定日期（如每年的农历年底前）支付这笔额外的薪水。此外，也有企业会在自然年度结束前，根据员工绩效调整工资基数，并在发放最后一个月份工资时一次性发放包含所有绩效和奖金在内的薪资。这意味着当员工收到最后一个月的工资时，已经包含了所谓的“第13个月工资”。不同的企业可能对工作时间标准定义略有差异，例如在用工第一年获得超额绩效的企业可能在下一年的超绩效奖金中也包含了额外的激励奖金和带薪休假的额外薪酬收入。即使加入该公司的工作月份不足一年也可能获得相应的“第13个月工资”，但这取决于公司的具体规定。因此，如果公司的规定明确表明是在年底发放，一般会在这个时候统一发放完毕。有的单位会选择合并所有年终薪资至过年后一次性支付也是一个做法。有些合同并未明确规定支付期限或发放月份。这种情况下可以根据实际情况和公司情况自行决定时间节点。这意味着可能在整个农历年内都会看到此类工资的发放通知。至于合同中有规定的日期以及合同中未明确规定的企业的情况都会发生不同的变动可能。此外如果与公司签署的合同没有具体说明，一般可能采取随每月薪资一起发放的形式进行发放支付或累计下来以奖金的形式在年末统一发放支付等情况也有可能。综合上述多种因素可以分析出结论具体日期和细节都需要依据每个公司的规定以及所签署的合同而定不同企业并不相同没有统一的执行标准需要咨询本公司的人事部门确认详细信息后具体等待通知便可收到工资薪酬。“名正言顺”，未雨绸缪的原则对避免混乱现象出现起到了重要的作用只有遵守明确的规则和章程才能使各种待遇分配的有条不紊使得企业内部保持稳定发展顺利达成既定目标带来最大的收益和价值保障员工的工作权益。总的来说，关于具体的发放时间需要参考公司的内部规定和劳动合同的具体内容来确定。
请注意，以上内容仅供参考，具体的规定可能因公司而异，如有疑问建议咨询公司人事部门。不过，“企业直接多发一个月的薪水来代替年终奖金的办法在一定程度上存在一定风险和缺陷应综合使用综合全面的评价模式和长期规范的考核奖励制度以及按照实际成效和公司发展的现实条件实行一定的考核评定原则与程序来实现有效管理和正向激励作用”，建议贵单位谨慎对待“十三薪”政策并根据实际情况妥善处理薪资体系中的诸多问题以避免出现纠纷和法律风险等情况的发生带来负面影响保障公司和员工的权益免受侵害维护良好的合作关系和工作环境氛围。
13薪都是在什么时候发放
一般来说，13薪的发放时间是根据企业的实际规定而定的。
大部分的发放时间是在每年的第12个月或者是农历春节前。还有一部分企业的第13薪会与年终奖一起发放。一般会在一年的最后一个月内得到这份薪资。有时在入职前雇主会与员工进行明确沟通，发放的时间也可能是在其他特定的时间。此外，某些企业的月薪是固定薪资发放，有的会结合绩效与业绩等评估进行发放。所以，具体发放时间还需要结合所在公司的实际规定来确定。建议咨询所在公司的相关负责人了解详情。
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
