关于派遣工在2018年的转正新政策，具体细节可能因公司政策和地区法规而异。然而，一般来说，以下是一些可能适用的政策和趋势：
1. 平等就业机会：所有员工，无论派遣工还是正式员工，都应享有平等的就业机会。这意味着派遣工在符合一定条件（如表现、技能等）的情况下，应有平等的权利和机会申请转正成为公司的正式员工。
2. 长期表现评估：对于表现优秀的派遣工，公司可能会设立长期表现评估机制，以评估其是否适合转正。这可能包括对其工作效率、工作质量、团队协作等方面的评估。
3. 技能和知识发展：一些公司可能会要求派遣工在一段时间内学习和获取新的技能或知识，以符合正式员工的资格要求。通过完成这些培训和进修项目，派遣工有机会获得更多的晋升和转正的机会。
4. 合同和协议：具体的转正政策和条件可能会在公司与派遣工签订的合同或协议中明确规定。这些文件可能会包括关于转正的具体要求和流程的信息。
请注意，以上只是一般性的概述，具体的政策可能会因公司、行业和地区的不同而有所不同。建议咨询所在公司的相关部门或人力资源部门以获取最准确的信息。另外，由于时间已经过去很久，建议查阅最新的信息以获取最准确和最新的政策内容。
派遣工2018转正新政策
关于派遣工在2018年的转正新政策，具体细节可能因公司、行业以及地方政策的不同而有所差异。以下是一些可能存在的政策内容：
1. 转正标准：一些公司可能会设定一定的标准，如工作年限、工作表现等，达到这些标准的派遣工可以获得转正机会。具体的标准可能会根据公司的政策而有所不同。
2. 扩大转正范围：有些公司可能会扩大派遣工的转正范围，让更多的派遣工有机会转为正式员工。
3. 建立公平公正的考核机制：对于派遣工的转正，建立公平公正的考核机制是必要的。公司可能会通过绩效考核、能力评估等方式来评估派遣工的表现，表现优秀的派遣工可能会获得转正机会。
4. 社保和福利：转正后的派遣工将享受与正式员工相同的社保和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。
5. 劳动合同：派遣工在转正后，将会与公司签订正式的劳动合同，而不是之前的劳务派遣合同。
请注意，以上信息仅供参考，具体政策可能会因公司、行业以及地方政策的不同而有所差异。如果您想了解更详细的信息，建议咨询所在公司的相关部门或者查阅相关政策文件。
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