职业健康检查费用通常由用人单位承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康检查档案，并按照规定的期限妥善保存。从事接触职业病危害因素的劳动者应当进行职业健康检查，对于检查出的职业病患者，用人单位应当对其进行及时的治疗和康复。这些费用应当由用人单位承担，因此，职业健康检查的费用也应该由用人单位支付。劳动者有权要求用人单位对其进行职业健康检查并承担费用。

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职业健康检查费用由谁承担

职业健康检查费用通常由用人单位承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》的规定，用人单位必须依法安排劳动者进行在岗期间职业健康检查，并对其费用进行承担。劳动者若拒绝接受职业健康检查，其相应的后果和费用则由个人承担。具体的承担方式可能有两种情况：

首先，当职工需要在用人单位组织下进行职业健康检查时，费用通常由用人单位承担。这部分费用可能包括体检费用、诊断费用等。此外，如果劳动者被诊断为职业病，并被认定为工伤，其治疗费用也应该由用人单位承担。如果用人单位未依法购买工伤保险或拒绝承担职业病治疗费用，劳动者可以向法院申请强制执行或申请赔偿。在特定情况下，职业健康检查可能还包括特定的专项检查，如出差后可能出现的疾病检查等，这些费用也应由用人单位承担。因此，职业健康检查的总体费用应由用人单位承担。

其次，如果员工自己要求去医院做职业健康检查，那么费用通常应由自己承担。然而在某些特殊情况下，如果员工有充分的理由证明自己需要这项检查并确信有合理的证据支持存在职业病的可能（如个人明显的工作经历和问题等），可以尝试向企业沟通协商解决或通过法院诉讼等法律途径解决。但这种情况下的费用承担比较复杂，需要具体情况具体分析。因此在实际操作中，劳动者应在充分了解自己的权益和相应责任的前提下进行职业健康检查费用的申请和承担。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益和健康安全。

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