根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是保障女职工权益的重要措施之一。关于2018年的女职工产假规定，主要包括以下几个方面：
1. 基本产假：女职工生育享有基本产假，一般为98天。如果是难产或多胎生产，产假时间可以相应增加。
2. 产前检查假：女职工在产前有权利享受产前检查假，具体时间视实际情况而定。此外，孕妇产前也可以申请提前休假，最长休假天数依地方和企业规定。休长假提前的前提是不能影响公司的整体运作及自身承担的工作义务完成情况下才可申请。具体需遵循公司的规章制度。
3. 产前假工资和生育津贴：在产假期间，女职工的工资和生育津贴应按照相关规定进行支付和发放。对于正常出勤女职工，工资标准一般不低于公司底薪水平或者正常薪资待遇水平进行支付（单位统一买生育保险），社保局支付生育津贴也会按规定一次性到位。（职工应当自觉按照国家相关政策领取生育津贴）。如果公司未购买生育保险的，则由公司支付生育津贴。具体支付标准依据地方规定和企业内部规章制度而定。
请注意，具体的产假规定可能因地方和企业政策而有所不同。因此，建议女职工在产假期间了解自己的权益和公司的政策，以便更好地维护自己的权益。如需获取更详细准确的信息，建议咨询当地的劳动监察部门或公司人力资源部门。
2018年女职工产假规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是其基本权益之一。关于2018年的女职工产假规定，主要包括以下几个方面：
1. 基本产假：女职工有权享受不少于98天的产假，包括产前和产后休假。
2. 奖励假：各地政府可能会根据实际情况制定奖励假政策。例如，一些地方可能会规定在基本产假之外额外增加一定天数的奖励假。具体天数和适用条件可能因地区而异。
3. 陪产假：除了女职工享有产假外，其配偶也享有陪产假，具体时间长度和适用条件也因地而异。
4. 产假期间的待遇：在产假期间，女职工的工资和福利待遇应得到保障。具体待遇可能因企业政策和地区规定而有所不同。
请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能因地区和企业政策而有所不同。建议查询当地的劳动法规或咨询相关部门以获取最准确的信息。
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