售楼招聘新手的原因可能有以下几点：

1. 新手学习快：新手通常具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习掌握销售技巧和产品知识。在售楼工作中，销售技巧和产品知识是非常重要的，新手能够快速适应并投入到工作中，为公司带来效益。

2. 人才储备和培养：招聘新手可以为公司储备人才，同时通过对新手的培训和指导，培养其对公司的忠诚度和归属感。随着经验的积累，这些新员工有可能成为公司的核心力量，推动公司的发展。

3. 工作需求：售楼工作本身需要与人沟通交流，有一定的挑战性和压力。对于新手来说，这也是一个锻炼自己、提升自己的机会。公司可以通过培训和指导，让新员工逐渐适应并掌握相关技能，满足工作需要。

4. 扩大团队活力：新员工的加入为团队注入新的活力和观念，有助于营造更加积极向上的工作氛围。同时，新员工也能带来不同的视角和想法，为团队的创新和发展提供新的思路。

总的来说，招聘新手售楼人员有助于公司的人才培养、团队建设和业务发展。当然，对于新员工来说，也需要不断地学习和努力，提高自己的销售技能和专业素养，以适应这一具有挑战性的工作。

为什么售楼都招新手

售楼部门招收新手的原因有很多方面，以下是几个可能的解释：

1. 人才培养和招聘策略：很多房地产企业在培养销售团队时，会倾向于招聘新手，通过企业内部的培训和指导，让新员工逐渐熟悉房地产知识及销售技巧。这样企业可以更容易地塑造符合自身要求的人才，也能通过人才积累提升内部培养能力。另外，随着房地产行业的高速发展，新项目的不断增加需要更多的人才，因此招收新手有助于快速扩张销售团队规模。同时企业在前期往往会进行一些针对性培训和实地演练来提高其专业性水平并快速地融入到团队当中展开销售服务客户等工作。同时有的企业在不同时期有着不同的招聘要求。企业需要根据自己的需求和招聘策略来调整招聘门槛和要求。比如在房地产销售淡季时可能会选择招聘新手进行培养以应对旺季的到来。此外对于一些要求较低的工作岗位比如接待和销售信息登记等使用新手可以满足工作需求降低成本的同时实现工作效率的提升。因此在不同时期不同阶段根据需求变化选择相应的人才进行招聘以适应企业的业务发展需求也是原因之一。所以即使新手没有丰富的经验也能够完成相关的工作需求而顺利的入职也是房地产行业发展要求使然。公司招收应届毕业生和新员工可以从企业发展壮大需求和个人未来发展空间以及稳定性因素等多个角度进行分析筛选与人才质量优劣存在一定关系并非仅仅是完全在招收新人中片面开展的一种简单做法也不单纯表明所招聘新人工作能力强悍及优势明显这一客观现实特点决定的也包括许多方面的综合性因素影响有关共同决策而产生的客观管理逻辑手段手段多样化的差异性管理模式等的多个重要问题融合在一起所产生的不良感知从而导致了一个较为普遍的误解和认知上的偏差现象之一。因此招聘新人在房地产行业中是较为普遍的现象之一。但企业在招聘过程中也会综合考虑应聘者的素质、潜力、专业能力等多方面因素进行选拔和评估以确保招聘到的人才符合企业的需求和期望。同时企业也会通过培训和指导来帮助新员工尽快适应工作环境和提升专业能力从而更好地服务于企业的发展战略和目标实现双赢的局面。综上所述企业在招聘过程中会根据自身需求和实际情况综合考虑选择适合自己的招聘策略包括招收新手在内以满足企业的发展需求和市场变化的要求。因此招聘新人并不是单一因素的结果而是多种因素综合作用的结果之一。随着房地产市场的不断发展也需要更多高素质的专业人才加入到房地产行业中共同推动行业的持续发展和社会进步的脚步进程实现行业的持续繁荣和稳定发展。综上以上情况不同可以推断不同房企售楼招新手有不同的因素可能是企业需要不断地寻找新鲜的活力和更多新鲜的具有培养价值较高的专业人才用以持续培养和更好地进行招聘工作才能够进一步开展房地产市场环境下面向更为宏观的人力资源及物资供应支持的企业可持续性发展模式运用活动的基础保障之一等综合性因素影响所致使的结果之一而已不能一概而论一概而论的情况可能存在差异性因素的客观影响等等。\n\n请注意，这只是一些可能的解释，具体原因可能因公司而异。不同的公司可能会根据自身的需求和情况来制定招聘策略，包括招聘新手的数量和比例等。