富士康员工自离是指员工没有按照正常的离职程序向公司提出离职申请，也没有向相关部门汇报或请假，而是直接离开工作岗位或不再上班的行为。在富士康等大型企业，员工离职通常需要按照一定的流程和规定进行申请和审批，以确保工作的交接和工作的顺利进行。而如果员工在没有履行任何手续的情况下擅自离开工作岗位或停止工作，就会被视为自离。
通常情况下，富士康会对员工自离采取相应的处理措施，例如扣除工资、记录档案等。因此，如果富士康的员工想要离开工作岗位，应当按照公司规定的程序和流程提出离职申请，办理相应的手续，遵守公司的规章制度。
什么叫富士康员工自离？
富士康员工自离是指员工没有按照正常流程请假或者离职，而是直接离开工作岗位，并且没有向富士康公司通知或报告离职意愿。这种行为被视为自动离职或自动放弃工作职位，可能会对员工的薪资待遇、奖金、工作安排等方面产生影响。因此，富士康员工自离是一种非正常离职方式，需要避免随意采取。如果员工需要离职，应当按照富士康公司的规定流程进行申请和审批，办理相关手续并交接工作。具体的离职流程和规定可能因富士康公司的政策和地区差异而有所不同，建议咨询富士康公司的人力资源部门或相关负责人获取准确信息。
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