薪酬管理是指组织为了实现其战略目标，通过制定和实施一系列计划、政策和策略来确保员工薪酬体系的公平性、竞争力和激励性。它不仅涉及基本工资、奖金、福利等经济报酬的设计与分配，还包括绩效评估、职位评价、薪酬调查等一系列过程。有效的薪酬管理能够吸引和留住人才，激发员工的工作积极性，促进企业长期发展。
薪酬管理的核心在于平衡成本与效益的关系，既要保证企业的财务健康，又要满足员工对薪酬的期望，从而构建和谐的劳资关系。此外，随着社会经济环境的变化和技术的进步，薪酬管理也在不断创新，例如采用股权激励、灵活工作制等新型薪酬模式，以适应新时代的需求。
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